По мнению HR-специалистов, отказы опытным IT-соискателям могут быть вызваны как несоответствием ожидаемой зарплаты возможностям компании, так и недостаточным уровнем продемонстрированных знаний.
Многие опытные IT-разработчики сталкиваются с отказами в трудоустройстве под предлогом их «избыточной квалификации». В социальной сети LinkedIn зафиксированы сотни подобных случаев, когда кандидатам прямо сообщали о слишком большом опыте для заявленной позиции. Некоторым даже советовали «упрощать» свои резюме для успешного прохождения дальнейших собеседований.
Как выразился один из пользователей сети, HR-специалисты ищут «опытных и всезнающих, но не слишком опытных и всезнающих».
В результате, часть специалистов вынуждена искусственно занижать свои образовательные достижения и трудовой стаж в резюме.
Подтверждает эту тенденцию и Александра Радина, руководитель отдела по работе с персоналом EvApps, отмечая, что формулировка «слишком высокая квалификация» часто маскирует иные причины отказа. Среди них — завышенные зарплатные ожидания кандидата или желание избежать прямого указания на недостаточную компетенцию, выявленную в ходе технического интервью, особенно когда кандидат переоценивает свои реальные навыки.
В ответ на трудности с трудоустройством, один из опытных senior-разработчиков в X (бывший Twitter) поделился планами устроиться на несколько позиций уровня middle. По его расчетам, это позволит уменьшить объем ответственности при сохранении или даже увеличении суммарного дохода.
Илья Попов, директор проектного департамента SafeTech Group, сомневается в распространенности подобной практики:
— У нас такого не было. Среди моих знакомых, которые являются соискателями, тоже этого нет. Если люди обладают определенной квалификацией, ее и заявляют, по ней работу и находят.
— Один из пользователей X писал, что планирует устроиться сразу на несколько работ на позицию уровнем ниже, якобы так будет меньше ответственности, а денег больше. Поступает ли кто-то в индустрии похожим образом?
— Есть разница между направлениями специалистов: разработчики, аналитики, руководители проектов и так далее. Возможно, работа разработчика позволит совместить несколько позиций, это может даже оказаться выгодно. В работе сотрудников, с которыми я сталкиваюсь, такого нет, мне такие случаи незнакомы. Есть ощущение, что, если крепкий senior может подтвердить свою компетенцию, он найдет достойную оплату и в рамках сеньорской позиции. Использовать несколько мест для работы middle, кажется, это будет больше трудоемко для самого специалиста, не оправдается в зарплате.
Согласно данным hh.ru, IT-рынок труда во втором квартале текущего года столкнулся с резким усилением конкуренции. Индекс соотношения резюме к вакансиям почти удвоился по сравнению с аналогичным периодом 2024 года: с пяти-шести до десяти и более резюме на одну вакансию. Причинами такой динамики эксперты называют возвращение специалистов из смежных областей, активный приток выпускников и переквалифицированных кандидатов, а также развитие внутренних IT-отделов в компаниях.
