Согласно данным совместного исследования, проведенного рекрутинговой платформой SuperJob, компанией «Ингосстрах» и несколькими частными клиниками, нехватка медицинских кадров обусловлена не отсутствием квалифицированных работников как таковых, а существенным дисбалансом между имеющимися вакансиями и предложением рабочей силы на рынке труда.
Исследование подчеркивает, что медицинская отрасль входит в число семи ключевых сфер, испытывающих наибольшую потребность в персонале, уступая лишь промышленности, строительству, логистике, розничной торговле, производству потребительских товаров и IT-сектору. Примечательно, что, несмотря на 12-процентный рост числа резюме в здравоохранении за последний год, количество открытых вакансий в секторе платной медицины не претерпело значительных изменений.
За прошедший год зарплатные предложения для медицинских специалистов, согласно результатам исследования, увеличились на 6–11% в зависимости от конкретной специальности, при этом общий уровень инфляции в Российской Федерации составил 9%. Необходимо отметить, что Росстат ранее сообщал о среднем росте зарплат врачей скорой медицинской помощи на 12% и среднего медицинского персонала на 14% в 2024 году. Этот рост, впрочем, частично является вынужденной мерой, поддерживаемой президентским указом, который требует соблюдения определенного соотношения между оплатой труда врачей, медсестер и средней заработной платой в регионе.
На рынке труда наиболее востребованными специалистами остаются врачи-терапевты, фельдшеры и медицинские сестры. В системе государственного здравоохранения общий дефицит кадров оценивается в 23,3 тысячи врачей и 63,5 тысячи сотрудников среднего медицинского звена.
Однако, результаты исследования выявляют значительное расхождение между запросами частных медицинских клиник и реальным предложением рабочей силы. Так, большая часть вакансий (45%) рассчитана на соискателей с минимальным опытом, что указывает на высокий спрос на младший и средний медицинский персонал. Тем не менее, доля соответствующих резюме составляет всего 4% от общего числа. Аналогичная ситуация наблюдается в сегменте специалистов с опытом работы от одного до трех лет: 43% вакансий предназначены для этой категории, но лишь 4% резюме соответствуют этим требованиям. Относительный баланс спроса и предложения отмечается среди медиков со стажем от трех до шести лет (11% вакансий против 13% резюме). С увеличением опыта работы дисбаланс только усугубляется: для специалистов со стажем шесть лет и более предлагается лишь 1% вакансий, тогда как их доля среди соискателей достигает 79%.
