На российском рынке труда прослеживается тенденция к ослаблению проблемы нехватки квалифицированных сотрудников, как заявила Алевтина Борисова, руководитель Управления по работе с персоналом компании Kept. Представленные ею результаты внутреннего исследования компании показывают, что 33% опрошенных работодателей отмечают улучшение общей ситуации на рынке труда. При этом, по словам Борисовой, представители бизнеса не предвидят значительного замедления темпов роста заработных плат.
«Если в декабре лишь 25% компаний сообщали об отсутствии серьезного кадрового дефицита, то к настоящему моменту эта доля возросла до одной трети. Мы наблюдаем увеличение числа кандидатов на одну вакансию, снижение текучести персонала внутри организаций, а также некоторое сокращение общего количества открытых позиций», — подчеркнула госпожа Борисова в ходе недавней конференции.
Исследования Kept, посвященные HR-тенденциям, включали два экспресс-опроса российского бизнеса. В них приняли участие 99 компаний из более чем 20 экономических отраслей, преимущественно представляющие крупный и средний бизнес. Данные для анализа были собраны по состоянию на декабрь 2024 года и июль 2025 года.
В ходе декабрьского опроса Kept, подавляющее большинство респондентов (90%) подтвердили, что активно борются с дефицитом кадров, главным образом через повышение заработной платы. В июле 76% компаний заявили об ожидаемом ежегодном росте зарплат в диапазоне от 10% до 20%. Примечательно, что 92% опрошенных компаний используют точечные, а не повсеместные подходы к пересмотру уровня вознаграждения.
Тем не менее, по данным других источников, в России зафиксировано сокращение числа компаний, планирующих повышать оклады своим сотрудникам во второй половине текущего года. Среди ключевых причин этой тенденции называются ослабление спроса на продукцию и услуги компаний, увеличение издержек и, как следствие, замедление общей деловой активности. Более того, количество компаний, намеревающихся провести сокращение персонала в этом году, увеличилось вдвое.
