Китай запускает новый тип виз, известный как виза категории К, для иностранных технических специалистов. Это происходит на фоне недавнего решения США о значительном увеличении стоимости рабочей визы H-1B до 100 тысяч долларов. Возникает вопрос: сможет ли Китай эффективно привлечь зарубежные таланты и каковы будут экономические последствия этой инициативы?
Китай приступил к выдаче нового типа виз, предназначенных для иностранных выпускников технических направлений, включая инженеров, программистов и IT-специалистов.
Новая виза типа К вводится в контексте недавнего решения Соединенных Штатов об увеличении стоимости рабочей визы H-1B с 1 000 до 100 000 долларов. Визы H-1B традиционно использовались американскими технологическими гигантами для привлечения высококвалифицированных иностранных кадров. Администрация Трампа рассчитывает, что стократное повышение стоимости значительно сократит поток таких мигрантов.
Китайская виза, предлагающая более гибкие условия, представляется привлекательной альтернативой. Вот что отмечают о ней в международных СМИ:
По данным Reuters, введение новой китайской визы категории К призвано укрепить позиции Пекина в конкурентной борьбе с Вашингтоном. Изменение визовой политики США вынуждает специалистов искать другие варианты, и китайская виза привлекает отсутствием требования о предварительном трудовом договоре с работодателем, что было серьезным барьером для получения американской визы. Тем не менее, существуют и неопределенности: официальные рекомендации КНР содержат нечеткие требования к возрасту, образованию и опыту. Кроме того, отсутствует ясность относительно финансовых стимулов, помощи в трудоустройстве, возможности получения постоянного вида на жительство или спонсорства для членов семьи.
Американский Newsweek рассматривает новую визу как стремление Китая позиционировать себя как открытое направление для туристов, студентов и квалифицированных работников. В свете существенных изменений в визовой программе США, эта китайская инициатива может повысить привлекательность страны для молодых исследователей и технических профессионалов. Некоторые эксперты, опрошенные изданием, сомневаются, что индийские и другие азиатские IT-специалисты массово устремятся в Пекин в ближайшей перспективе. Однако они признают, что со временем программа виз категории K может привлечь значительное число экспертов, особенно если США продолжат ужесточать свою иммиграционную политику.
Телеканал TRT World (Турция) цитирует бывшего премьер-министра Кыргызстана Джоомарта Оторбаева, который назвал действия администрации Трампа «одним из наиболее серьезных политических просчетов недавнего времени». Он охарактеризовал введение Китаем визы К как «гениальный стратегический шаг» в глобальной гонке за талантами. Оторбаев подчеркнул резкий контраст в сообщениях: «США говорят: вы нам не нужны. Китай говорит: мы вас рады видеть».
Виза типа K была впервые анонсирована в августе. Власти КНР заявили, что она предназначена для молодых иностранных специалистов, получивших высшее образование в области инженерии, науки или математики. Предполагается, что держатели этой визы смогут въезжать и проживать в Китае с правом на трудовую деятельность, причем наличие заранее оформленного предложения о работе не будет обязательным условием для въезда.
Мнения российских IT-специалистов и рекрутеров
Чтобы выяснить, насколько Китай интересен российским программистам, ценятся ли там отечественные специалисты и признаются ли дипломы российских вузов, «Бизнес ФМ» обратилась к представителям IT-отрасли — как к самим разработчикам, так и к рекрутерам.
Вадим Цуканов, разработчик сайтов компании Devstages:
«Не Китаем единым, тем, кто давно работает в IT, рано или поздно предлагали куда-либо переезжать, условия лучше либо еще что-то. Допустим, меня хантили в свое время в Таиланд, у них было условие, что разработчики должны быть на месте, отелям надо было делать продукты. А насчет дипломов, я из глубинки, и у нас тут, откровенно говоря, нормальному программированию вообще не учат. Я не знаю, где вообще учат серьезно, нормально. Наверное, есть какие-то профильные вузы, но в большинстве своем это какая-то база. Институт дает только базу, а дальше от человека зависит. И вообще в IT очень часто на дипломы вообще никто не смотрит, главное — это собеседование и влиться в коллектив. Если у тебя база есть, ты понимаешь, что сейчас именно вот это важнее, чем диплом.
— А в Таиланд вас когда хантили, смотрели на опыт, что вы умеете, на диплом не смотрели?
— Там буквально сделал мелочь одну, они такие — о, умеет, снимайте жилье, все оплачиваем, только шефы хотят, чтобы вы были здесь.
— А вы не согласились?
— Нет, я не согласился, у меня слишком много здесь всего: родители и тому подобное.
— Но зарплата достойна или не такая уж прямо привлекательная?
— Нет, хорошую предлагали. Но, опять-таки я свободен сейчас, я сам себе принадлежу. А это пятидневка и тому подобное.
— А если бы вам Китай сейчас предложил, тоже бы не стали?
— Тоже нет. С релокацией тяжело, и не вижу смысла пока. Мы такие люди — больше свободы, меньше работать и ближе к семье. Не карьеристы большие.»
Кира Кузьменко, фаундер международного рекрутингового агентства NEWHR:
«Китай супермолодцы, что такую штуку делают, это возможность привлекать классных экспертов. Но я не знаю, какие наши российские вузы котируются в Китае, скажу, какие котируются на глобальном рынке. Почти ничего не слышно, никто не знает про Бауманку, более или менее что-то известно про МГУ, и то это довольно слабая история. К сожалению, наши вузы все ниже и ниже проседают, то есть это не те вузы, которые можно писать: смотрите, я закончил то-то, и вы меня теперь будете рассматривать в первую очередь. Поэтому, например, когда наши ребята ищут работу на глобальном рынке, имеет смысл не писать свой вуз, особенно если это какой-нибудь региональный, а базово писать, что это технический, например, вуз. Прямо писать это слово, чтобы работодателю на той стороне было понятно, про что это. В целом все-таки, если мы говорим про высококвалифицированных айтишников, образование, мягко скажем, вторично, все-таки важнее кейсы и коммерческий опыт. Поэтому образование скорее может быть важно для некоторых условий, для разрешения на работу. Например, в Европе необходимо техническое образование. И, соответственно, если любое образование техническое есть, это хорошо, это базовое какое-то подтверждение, фактическое, формальное. Но работодатель нанимает не за образование, а за конкретные коммерческие кейсы.
— А если молодой специалист, только закончил?
— Если молодой специалист, то он не очень интересен для того, чтобы оформлять ему рабочую визу, потому что молодые специалисты обычно есть и в самой стране. Для компании оформлять рабочую визу, разрешение на работу выбивать у своего правительства, своей бюрократии имеет смысл только для высококвалифицированных, дорогостоящих специалистов.
— То есть Болонская система в России или нет, это уже не важно в данном случае?
— В IT настолько сильно и активно развивается профессия в момент, что образование, которое ты получил даже два года назад, не котируется, тебе важно проявлять, показывать, что ты делаешь прямо сейчас, что ты умеешь. Образование не дает актуальных навыков для работы.»
Федор Насыров, IT-разработчик:
— В целом, мне кажется, это нормальный ход со стороны китайцев. Во-первых, я знаю некоторых людей, у которых сейчас сорвался оффер в Штаты, они очевидно ищут какие-то альтернативы, и Китай для них может быть интересен. Ну и плюс в Китае очень крутое IT, и я знаю людей, которые бы хотели там поработать, потому что кажется, что по многим современным трендам они впереди планеты всей. До этого просто не было возможности, не было ни одного оффера, сейчас, вполне вероятно, они появятся, и будет какой-то хантинг. И, конечно же, многим это будет интересно. Есть, конечно, и недостаток, что у Китая нет вообще никакой возможности натурализоваться, насколько я понимаю. Для зрелых специалистов это может быть проблемой.
— А с языком там какие могут моменты возникнуть?
— Про язык я знаю, что в целом там есть с этим проблемы, что во многом они не очень общаются на английском, нет ни одной надписи на английском в той же штаб-квартире Alibaba. Недавно коллеги ездили в штаб-квартиру и говорят, что там повсюду стояли мобильные переводчики, которые тебе переводят, и все в целом нормально. Кажется, в современных условиях это наименьшая проблема.»
Помимо Китая, ряд других стран, включая Южную Корею, Германию и Новую Зеландию, также упрощают свои визовые режимы. Однако, по мнению СМИ, значительным препятствием для планов Пекина по привлечению иностранных экспертов может стать языковой барьер. Во многих китайских IT-компаниях основным языком коммуникации остается не английский, а китайский (мандарин).
