Привлекательность работы по найму среди зумеров снижается
Согласно исследованию hh.ru, около 14% российских работников, занятых по найму и активно просматривающих вакансии, рассматривают возможность перехода в предпринимательство в ближайшие год-два. Особый интерес к самостоятельной карьере проявляют специалисты, чья деятельность связана с корпоративными услугами (например, обучение или консалтинг) или прямым взаимодействием с потребителями. Однако эксперты предупреждают, что текущая экономическая обстановка может серьезно затруднить реализацию этих амбициозных планов.
Примерно каждый шестой россиянин выражает желание в будущем работать на себя, а не по найму, и готов предпринять шаги к достижению этой цели в ближайшие один-два года. Эти данные получены по итогам опроса, проведенного hh.ru совместно с «Точка Банком», в котором участвовало около 2 тысяч респондентов из различных регионов страны. Общее число опрошенных, рассматривающих переход к самостоятельной деятельности, составляет половину, при этом 36% только начинают размышлять об этом, а 27% еще не приняли окончательного решения.
Среди активных сторонников перехода к собственному делу преобладают мужчины (16% против 11% женщин). И напротив, среди тех, кто не проявляет интереса к бизнесу, больше женщин – 25% против 20% мужчин. Наиболее инициативными в разработке бизнес-идей оказались молодые люди в возрасте от 18 до 24 лет (17%). Этот показатель подтверждает общую тенденцию: поколение зумеров отличается большей самостоятельностью, высокими требованиями к развитию карьеры и растущими ожиданиями от своих работодателей.
Наибольшая активность в планировании собственного бизнеса наблюдается среди тех, кто предоставляет услуги другим компаниям (обучение, консалтинг): 27% респондентов, работающих в этой сфере или ищущих работу, планируют свое дело.
В число наиболее амбициозных групп также вошли сотрудники сферы услуг для населения (например, салоны красоты, клининг, службы доставки), специалисты в области управления, HR, административный персонал и IT-сферы. Доля опрошенных, работающих в этих областях и планирующих открыть собственный бизнес, варьируется от 20% до 22%. Менее всего склонны к предпринимательству работники медицины и фармацевтики (34%), а также образования и науки (29%). Примечательно, что более половины респондентов намерены запустить бизнес в совершенно новой для себя области: 27% планируют кардинальную смену сферы деятельности, а 36% рассматривают параллельный проект в иной нише.
«Даже студенты вузов задумываются о собственном бизнесе, но в то время как крупные компании активно создают условия для привлечения молодых специалистов с подросткового возраста, адекватной поддержки их предпринимательских инициатив пока не существует. Поэтому фактическое число тех, кто сможет реализовать эти планы, остается небольшим», — комментирует независимый кадровый эксперт Алексей Миронов. Несмотря на очевидный интерес молодежи к самостоятельной занятости, Владислав Быханов, партнер кадровой компании Cornerstone, скептически оценивает реалистичность этих намерений. «Нынешняя экономическая ситуация в России характеризуется нестабильностью, вынуждая многие компании к оптимизации и экономии. В таких условиях начинать малый бизнес, особенно без необходимого опыта, который часто отсутствует у молодых предпринимателей, крайне сложно», — поясняет он. Директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова добавляет: «Переход в бизнес привлекает неограниченным потенциалом дохода, свободой принятия решений и возможностью воплотить свои идеи. Однако стоит учитывать и значительные минусы: высокие риски, финансовую нестабильность на начальном этапе, огромную ответственность и необходимость быстро осваивать новые навыки, от маркетинга до финансового управления, что нередко ведет к выгоранию».
Анастасия Мануйлова
