Современные IT-компании часто испытывают потребность в кадрах, чьи компетенции выходят за рамки традиционного программирования, включая глубокое понимание производственных процессов. Нередко даже ключевые IT-специалисты обладают непрофильным образованием, что подчеркивает гибкость и междисциплинарность современной цифровой экономики.
Деловое сообщество обратилось с инициативой о предоставлении отсрочки от воинской службы для физиков и ИТ-специалистов, не имеющих профильного образования. По информации Forbes, АНО «Цифровая экономика» предложила установить норму: один такой специалист на каждые 50 сотрудников с соответствующей квалификацией.
Эта инициатива стала ответом на проект постановления Минцифры, представленный в июле. Согласно предложению министерства, перечень IT-специальностей, дающих право на отсрочку, должен быть расширен за счет радиофизики, статистики, ядерной физики и технологий. Однако при этом из списка предлагалось исключить прикладных физиков, криптографов, инженеров-проектировщиков судов и другие специальности, что вызвало обеспокоенность у бизнеса.
В связи с этим Business FM провела опрос среди IT-компаний, чтобы выяснить долю непрофильных сотрудников призывного возраста и оценить потенциальное влияние изменений, предложенных Минцифры, на их деятельность.
Мнение экспертов
«Я бы не стал фокусироваться только на административном персонале. Среди аналитиков, разработчиков, администраторов много людей с непрофильным образованием, и без них работать было бы очень трудно — это примерно треть сотрудников. Это грозит замедлением темпов роста и внедрения систем, так как часто будет некому ставить задачи. Специалисты, работающие на предприятиях, хорошо понимают свою работу, но им не хватает специфики разработки и внедрения IT-систем. Такие сотрудники работают именно на стороне IT-компании. Если их исключить, ставить задачи станет некому, и заказчик получит менее проработанное решение. В некоторых сегментах IT-индустрии, например, в интернет-технологиях, традиционно доминировали физики и химики, профессиональных программистов было меньше. Для меня, как разработчика промышленных криптосистем, криптографы — это базовая специальность. Но многие из них после образования работают по контракту, а затем переходят в гражданский сектор».
«После введения ограничений на отсрочку только для сотрудников с профильным образованием, наша компания, как и многие другие, стала в основном работать с теми, кому отсрочка не требовалась, или с профильными специалистами. Многие молодые специалисты стали искать другие пути избежать призыва, и мы ощутили потерю в качестве. Сейчас мы смогли закрыть все вакансии сотрудниками, которые могут спокойно работать. Если же ситуация изменится и отсрочку начнут предоставлять ребятам с непрофильным образованием, это значительно обогатит наш штат. Мы выстроили бизнес так, что все ключевые сотрудники имеют отсрочку. Это разработчики всех видов, руководители проектов, директора и другие ответственные сотрудники. Например, если убрать директора отдела продаж, продажи компании остановятся. Для меня крайне важно, чтобы такие специалисты получали отсрочку».
«Я убежден, что отсрочка необходима и физикам, и сотрудникам IT-компаний с непрофильной специализацией. Я вижу множество примеров, когда именно такие люди выполняют ключевые функции. Распространено заблуждение, что в IT-компании все — айтишники, но это не так: реальных разработчиков может быть не более 30%. Остальные занимаются продажами, маркетингом, дизайном. Чтобы производство IT-продуктов не останавливалось, вся структура должна функционировать. У нас аналитиком работает парень с образованием «фундаментальная радиофизика», а ведущим разработчиком — человек с «государственным управлением». Мое образование — «финансовый кредит», специализация «налогообложение», но я уже 12 лет возглавляю IT-компанию».
Отсрочка от срочной службы для IT-специалистов, введенная Минцифры, действует с марта 2022 года. Основные условия для ее получения включают наличие высшего образования по одной из утвержденных специальностей и стаж работы в аккредитованной IT-компании не менее 11 месяцев в течение года, предшествующего призыву. Для специалистов, начавших работу в течение года после выпуска, требование к стажу отсутствует, что облегчает интеграцию молодых кадров в отрасль.
