Минтруд готов субсидировать временную занятость в неполную рабочую неделю
В условиях снижения спроса на продукцию и общего замедления экономики, Министерство труда и социальной защиты РФ (Минтруд) разработало механизм поддержки для промышленных предприятий. Он предусматривает перевод сотрудников на временные работы для предотвращения массовых увольнений. По расчетам ведомства, до конца текущего года этим инструментом смогут воспользоваться до 30 тысяч человек. Минимальная сумма компенсации за временную занятость будет соответствовать размеру МРОТ с учетом региональных коэффициентов.
Минтруд вынес на общественное обсуждение проект постановления, касающегося субсидирования предприятий за организацию временных рабочих мест для сотрудников, находящихся в простое или работающих неполную неделю.
Последние месяцы на рынке труда России показали постепенный сдвиг: вместо дефицита кадров растет конкуренция за рабочие места. Эксперты РАН отмечают завершение «зарплатной гонки» из-за сокращения планов компаний по расширению штата и уменьшения объемов производства. Индекс hh.ru также подтверждает усиление конкуренции среди соискателей, достигнув 6,1 пункта в августе, при этом спрос на персонал оставался заметно ниже прошлогоднего уровня.
Многие компании теперь не только приостанавливают набор новых сотрудников, но и переводят существующий персонал на неполную занятость или объявляют простой.
Например, летом к такой мере прибегли КамАЗ и Горьковский автозавод, а АвтоВАЗ также рассматривает подобные шаги. Вероятно, Минтруд предполагает, что эта практика станет более распространенной. Компании не хотят увольнять работников, даже если не могут обеспечить им полную зарплату из-за сокращения производства, поскольку понимают, что в будущем, при восстановлении спроса, поиск новых квалифицированных кадров будет затруднен. Опрос российских компаний, проведенный Kept, показал, что лишь треть (33%) видят признаки стабилизации на рынке труда, остальные же продолжают сталкиваться с дефицитом специалистов. Алевтина Борисова из Kept отмечает, что «большинство опрошенных не ожидают улучшения ситуации даже в ближайшей перспективе».
В ответ на сложившуюся ситуацию, Минтруд разработал механизм субсидирования промышленных предприятий, которые создают временные работы для сотрудников, временно не задействованных на своих основных позициях. По прогнозам, до конца года эта мера поможет примерно 30 тысячам человек. Согласно проекту постановления, ежемесячная сумма поддержки на одного работника составит МРОТ (22,4 тыс. рублей) плюс страховые взносы и районный коэффициент. Субсидии будут доступны предприятиям, организующим для своих сотрудников работы, не входящие в их основную производственную деятельность. Министерство подчеркивает, что работодатели могут самостоятельно увеличивать выплаты сверх размера субсидии. Распределение средств через субсидии региональным бюджетам будет осуществлять Роструд, и программа будет действовать в отношении всех случаев организации временной занятости, начиная с 1 октября текущего года.
Эта инициатива не только обеспечит дополнительный доход работникам, но и поможет предприятиям снизить риски юридических споров.
Людмила Лучкина, советник юридической фирмы BBNP по трудовому праву, поясняет: «Работники часто оспаривают простой в суде, требуя компенсации потерянной зарплаты. Это не только увеличивает расходы компаний, но и может создать риски уголовного преследования для руководства, поскольку суд иногда расценивает временное сокращение зарплаты как частичную задержку выплат, за что предусмотрены тюремные сроки до трех лет».
