Анализ рынка труда и стажерских программ
Согласно данным аналитиков кадровой платформы Ancor, около 30% студентов российских университетов приобретают практический опыт, проходя стажировки в различных организациях ещё во время обучения. Это заключение основано на результатах исследования, охватившего как компании, предлагающие стажёрские программы, так и самих стажёров.
Наиболее популярными направлениями для студенческих стажировок являются продажи (25%), административные должности (22%) и маркетинг (20%). В то же время, наименьшее число стажировок предлагается в страховом секторе (8%) и юридических компаниях (6%).
Для студентов-стажёров ключевыми аспектами программ являются оплата труда (50%), возможность получить новые знания и навыки непосредственно на рабочем месте (47%) и гибкий график (42%). Треть респондентов считают приемлемым ежемесячный доход в размере 30–50 тысяч рублей, четверть ожидает 50–100 тысяч рублей, а 20% согласны на 20–30 тысяч рублей. Стоит отметить, что лишь 6,4% студентов готовы проходить неоплачиваемые стажировки.
Однако мнение работодателей относительно ценности стажировок отличается. Для компаний наиболее важными преимуществами стажировки являются возможность обучения сотрудников в процессе работы (84%), выполнение требований учебных программ для студентов (69%) и перспектива дальнейшего трудоустройства стажёров (67%).
Важность оплаты труда стажёров для работодателей занимает лишь пятое место (51%) в их приоритетах, уступая даже репутации компании (59%). Это, по всей видимости, объясняет тот факт, что почти треть (28%) компаний не предусматривают оплату стажировок.
Исследование также показало устойчивую тенденцию к снижению числа компаний, ежегодно предлагающих стажёрские программы: если в 2021 году такие инициативы были у 82% организаций, то к 2025 году их число сократилось до 45%.
Эта динамика выглядит противоречивой на фоне текущей ситуации на российском рынке труда, где обостряется конкуренция за молодых специалистов. Тем не менее, 34% компаний, не имеющих стажёрских программ, ссылаются на нехватку соответствующего финансирования. При этом 84% работодателей осознают важность привлечения молодых кадров и главной целью проведения стажировок называют последующее трудоустройство выпускников.
